一起关于国电能源一位总监钱某因旷工被解雇，并索赔巨额奖金和补偿的劳动合同纠纷案件，最终法院判决结果远低于其索赔金额，引发关注。
钱某于2016年11月入职国电能源，任分布式区域开发总监。劳动合同中约定连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上，公司可解除合同。2018年，钱某因连续旷工13天被公司解雇。在此期间，钱某参与了多个光伏发电项目的开发，并声称国电能源未支付其相应的项目奖金，因此提起仲裁，索赔330余万元，其中包括未支付的工资、奖金、双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。
仲裁庭支持钱某与国电能源存在劳动关系，并判决国电能源支付部分工资、奖金和年休假工资，共计286万余元。但双方对赔偿金、奖金和出勤情况仍有争议，最终诉至法院。
法院审理后认为，国电能源应支付钱某部分项目开发奖金，但其旷工行为符合公司解除劳动合同的约定。最终，法院判决国电能源支付钱某93万余元，包括报销款、部分工资、部分项目奖金和未休年休假工资。
此案例反映了劳动合同中关于旷工条款的重要性，也突显了在项目奖金结算方面，清晰的合同约定和严格的证据收集的重要性。企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定各项权利和义务，避免日后产生纠纷。员工也应遵守劳动纪律，避免因旷工等行为影响自身权益。
云海苍茫
回复这个案例挺有警示作用的，看来劳动合同得好好看看，尤其奖金和旷工条款。钱总监虽然拿到一部分钱，但索赔金额缩水这么多，也是血泪教训啊！
暮色星辰
回复这个案子很有警示作用！看来劳动合同得好好看看，奖金什么的也要白纸黑字写清楚。钱总监索赔这么多，最后只拿到九十多万，也算是得不偿失吧。
流年若水
回复这个案例很有警示作用，再次提醒大家劳动合同的重要性，特别是关于旷工和奖金的条款一定要写清楚。钱某虽然拿到一部分赔偿，但远远低于索赔金额，说明旷工确实影响很大。企业和员工都应该引以为戒，避免类似纠纷。
DarkRider
回复这个案例挺有警示作用的，看来劳动合同得仔细看，奖金结算也得有据可查，不然吃亏的还是自己。
青春似水
回复法院的判决结果算是比较公正了，钱某旷工在先，索赔金额过高，最终结果反映出劳动合同的重要性，企业和员工都应该重视合同条款和遵守劳动纪律。