公司倒闭后的赔偿：员工与债权人的权益保障

公司倒闭是商业世界中令人担忧的事件，它直接影响员工和债权人的利益。本文将阐述公司倒闭后赔偿的原则和流程。

首先，赔偿的具体方式和标准取决于多重因素，包括公司的法律形式、破产清算程序以及当地法律法规。

对于员工而言，赔偿主要包括以下方面：

1. 工资和福利: 欠发工资、奖金和津贴必须支付。
2. 经济补偿: 根据工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年的按比例计算。
3. 社会保险: 公司需补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用。

经济补偿的具体标准如下：工作一年补偿一个月工资，以此类推。工作不满六个月补偿半个月工资。

债权人的赔偿顺序则遵循法律规定：

1. 优先偿还破产费用和共益债务。
2. 支付有财产担保的债权。
3. 支付职工债权（工资、经济补偿、社会保险）。
4. 支付社会保险费用和税款。
5. 最后支付普通破产债权。

然而，实际操作中可能出现公司资产不足以清偿所有债务的情况，这需要破产管理人根据法律程序进行合理分配。

总而言之，公司倒闭后的赔偿需严格遵守法律法规，相关方应积极维护自身权益，同时政府和社会也应提供必要的支持和保障，以减少倒闭带来的负面影响。